1、量化（huà）数据考核，拒绝弄虚作假

2、系统知识指导（dǎo），新人技能提升快

3、岗位、薪酬、绩效与考核充分（fèn）挂钩，职业通道一路（lù）清晰

4、完善的培训体（tǐ）系

１、丰富的实（shí）践活动、拓展（zhǎn）训（xùn）练（liàn）助力团队凝聚力。

２、部门团队分（fèn）享专业知（zhī）识，月度培训（xùn）。

３、完善的（de）规章制度白皮书，让新人更好的了解（jiě）公（gōng）司文化和内部机制。

４、每位新人都有特定的负责人带（dài）领，特（tè）色“拜师制（zhì）”让员工
　　心怀感恩，师傅引（yǐn）导（dǎo）其工作快速步入正轨

５、公司特有的（de）心（xīn）灵氧吧帮助排解员工心理困惑，大到（dào）
　　职业规划，小到（dào）生活（huó）日常，关注每一（yī）位员工的心理健（jiàn）康。

６、公司专门成立企（qǐ）业文化培训组（zǔ），在春节、七夕节、圣诞节、中
　　秋（qiū）节、员工生日（rì）等节日组织丰富多彩的互（hù）动，拉近员工距离。

７、带领员工一起承（chéng）担社会责任，去养老院（yuàn）、为贫困家庭募捐等
　　公益行动。